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    媒體聚焦

    • 陜北礦業網站 11月30日 “賽場”如何“選馬”?張家峁礦業公司中層管理干部公開競聘告訴你答案
      作者:管理員     發布時間:2021-12-03     點擊數:127

      “如果這次能給我這個展現能力的機會和舞臺,我將竭盡所能做好各項工作,百尺竿頭更進一步……”張家峁礦業公司辦公樓四樓會議室傳出了這樣嚴肅且真誠的演講聲。

      11月26日,隨著最后一名競聘選手的精彩演講,張家峁礦業公司歷時兩天的中層管理干部崗位公開競聘落下帷幕,這是公司全面深化三項制度改革的一個縮影。回望全程,這場以“陽光選才,綜合考評”為主旋律的公開競聘活動,其意義遠大于“花落誰家”的競聘結果。

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      開門競賢:一石激起千層浪    

      11月14日,一則“2021年度中層管理干部崗位公開競聘的通知”在公司OA辦公平臺、黨支部工作交流群發布。競聘的消息一經發布,立刻引起廣泛關注和熱議。從動態報名不斷刷新的數字里,讀出了廣大干部職工對此次競聘的熱切期待與渴望。

      就這樣,競聘工作緊鑼密鼓地拉開了帷幕,“公平、公正、公開”是大家在談論本次競聘的關鍵詞匯。

      “盡管競爭異常激烈,但是公司為我們提供了這樣一個公平競爭、展示自我的舞臺,無論最終成功與否,我們都要堅決擁護,積極報名,緊緊抓住這樣一個學習、鍛煉和提高的機會。”機電工區黨支部書記的競聘者段志強說。經統計,此次競聘共有120人報名參加競選,經審核,120位報名者均符合報名條件。

      鋪路架橋:在陽光下競選    

      陽光是最好的“防腐劑”,公開是最亮的“電子眼”。

      本著公平、公正、公開的原則,公司領導班子多次集中討論,制定了競聘方案,對競聘原則、組織保障、競聘方式、相關要求、評委組和評分辦法都做出了明確安排。

      競聘按照報名、資格審查、筆試、述職演講、民主測評、公示與聘用的程序進行,所有競聘者在同一考場筆試,同一平臺進行競聘演講。競聘成績采取筆試占比30%、述職演講占比50%、民主測評得分占比20%相結合的方式計算,公司黨委工作部、紀檢監察室、人力資源部共同參與競聘工作全過程,確保競聘過程嚴謹、規范、透明。這一系列措施消除了職工顧慮,保護了全體競聘人員的利益,為競聘工作順利開展創造了條件。

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      千帆競渡:層層遴選選賢能

      在對競聘報名者進行嚴格把關、認真審查的基礎上,120名競聘者“千帆競渡”的博弈之戰在群眾的期盼中徐徐拉開帷幕。

      筆試現場,靜中有競,競而有為;競聘演講臺上,競聘人員分別從個人基本情況、原崗位履職情況、未來工作規劃和對公司的意見建議進行精彩闡述。“憑能力爭位置、靠實績求崗位”的競聘氛圍倒逼職工在工作中淬煉成長、持續提升。

      “好緊張,好緊張!進入公司這么多年我還是頭一次參加這樣的競聘,公司這種用人機制,讓有為者有舞臺、有前途、有奔頭,我堅信,在智慧煤礦建設的大浪潮中,將會有更多人才涌現出來。”剛從演講臺上下來的競聘者朱聿順說。

      下一步,競聘評審小組將根據競聘人員的成績確定擬聘人員,經黨委會集體討論后,報陜北礦業公司黨委批復后,按照《陜北礦業公司干部監督管理辦法(暫行)》和《張家峁礦業公司中層干部考核管理辦法》有關規定,依據干部擬聘任程序組織完成后續聘任工作。

      助苗成長:走活一盤棋

      事實證明,崗位競聘是百舸爭流千帆競、借海揚帆奮者先的一次大比拼。

      自2019年起,為了打破干部“鐵飯碗”思想,暢通干部“上下”雙車道,樹立“能者上、庸者下”的鮮明導向,張家峁礦業公司根據中省、集團、陜北礦業三項制度改革相關文件精神,通過干部崗位職務競聘,為公司高質量發展提供人才支持。2019年至今共18名職工通過競聘走上管理崗位。

      站在新的歷史起點上,推動煤炭企業高質量發展,始終是三項制度改革的初心和使命。未來,張家峁礦業公司將鋪設有更廣闊的“賽場”、更平坦的“賽道”,讓更多“千里馬”縱橫馳騁。


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